Gestionnaire de paie et Administration du Personnel (H/F)
Rejoignez une entreprise dynamique où votre expertise fera la différence ! Poste clé, environnement stimulant et perspectives d’évolution réelles
Nous répondons généralement sous une semaine
Vous souhaitez intégrer une entreprise à l’avant-garde des innovations technologiques, où l’autonomie et la créativité sont valorisées dans un environnement de travail dynamique ?
Rejoignez Mydral, une société à taille humaine spécialisée dans le cycle de valorisation des données. Notre mission ? Accompagner nos clients à transformer leurs données en informations claires et exploitables, et faire de la data un véritable levier de transformation pour leur stratégie business.
Nous cultivons un esprit d'excellence et de service, où nos consultants proposent des solutions sur mesure dans un cadre collaboratif. Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous avons une excellente nouvelle : nous recherchons de nouveaux consultants pour renforcer notre équipe d’experts en analytics !
Tout savoir sur le poste et les missions
Dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Gestionnaire de Paie et ADP.
Sous la responsabilité du DAF, vous serez en charge de la supervision de la paie (traitement externalisé) pour un effectif d’une soixantaine de collaborateurs pour nos trois entités et jouerez un rôle clé dans la satisfaction des salariés concernant leurs salaires et avantages.
En ce sens, vos missions seront les suivantes :
- Gestion de la paie :
- Collecter, vérifier et traiter les éléments de paie (heures supplémentaires, absences, primes, Tickets restaurants, transports etc.) et calculs des variables et commissions via notre extranet et les traiter sur Excel
- Contrôler les bulletins de salaire établis par nos cabinets comptables partenaires
- Veiller à la mise à jour des paramètres de paie en fonction des évolutions législatives et conventionnelles
- Gérer les STC
- Administration du personnel :
- Rédiger et gérer les promesses d’embauches, contrats de travails et autres documents liés à l’embauche
- Effectuer les déclarations légales (DPAE, Mutuelle, Prévoyance, etc.)
- Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés (arrêts maladie, congés, visites médicales, CET, titre de séjour etc.)
- Répondre au différentes questions/sollicitations des employés
- Sujets RH transverses :
- Assurer la gestion administrative du CSE (préparation des réunions, préparation de la documentation, diffusion des informations)
- Gérer le plan de formation (recueil des besoins, mise en forme, présentation au CSE, relation avec les OPCO)
- Contrôler notre outil RH LUCCA
- Organiser et suivre les formations en matière de sécurité et d'incendie pour les salariés.
- Mise à jour annuelle de la DUERP.
- Veiller au respect des quotas d'emploi de personnes en situation de handicap en privilégiant l’emploi direct.
- La gestion des locaux
Le profil recherché :
- Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent
- Expérience : Minimum 5 ans sur une fonction similaire de préférence dans un environnement de conseil ou de services au sein de structure à taille humaine (50 à 150 personnes)
- Compétences métier :
- Excellente maîtrise des outils bureautique (Excel, Word, Outlook)
- Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives, et de la paie.
- Compétences personnelles :
- Autonomie, rigueur, organisation, attention portée au détail
- Sens de la confidentialité et de l’éthique
- Excellent relationnel
- Bonne gestion du stress ainsi que du pic d’activité selon les périodes du mois
Mydral
Inside Mydral
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La diversité
Chez Mydral, la diversité est un atout essentiel ! Nous pensons qu’une fierté d’appartenance peut agir sur l’organisation interne d’une structure. Mydral s’engage à respecter les principes d’égalité en étant attentif et responsable envers chacun de ses employés sans discrimination. -
L'intelligence collective
Le maître mot est l’intelligence collective : nous recherchons des nouveaux talents autonomes, Data Driven, enthousiastes, épicuriens et qui s’intéressent à tout. Si vous avez soif d’apprendre, vous êtes au bon endroit ! -
La montée en compétences
La montée en compétences est financée par la Direction. Les salariés ont accès à Mydral LMS, notre plateforme d'e-learning interne. Les consultants par exemple suivent un bootcamp d'intégration dès leur arrivée et passent des certifications directement chez nos partenaires éditeurs de logiciels. -
Happy at work !
Mydral est une entreprise labellisée Happy Index At Work ! Ce label est décerné aux entreprises où les salariés s’épanouissent et se sentent heureux dans ce qu’ils font. -
Le remboursement de la facture de téléphone
La Direction rembourse une partie de votre abonnement téléphonique.
Nos valeurs
Nos valeurs sont les piliers de notre évolution.
Découvre-les :
- L'Excellence 🚀 : c’est chercher à se dépasser soi-même au jour le jour. L’idée ce n’est pas d’être excellent, c’est de RECHERCHER l’excellence.
- L'Esprit de corps 🤝: C'est la solidarité et la loyauté que nous démontrons dans notre équipe pour atteindre un objectif commun.
- Pionnier 🥇 : Être pionnier, c'est savoir devancer les attentes d'un marché, d'un client, d'une équipe.
- L'Esprit de Service ✔: La volonté de satisfaire, d'aller au- delà des attentes et de résoudre les problème.
Vous travaillez déjà chez Mydral ?
Recrutons ensemble pour trouver votre prochain collègue.